Bekasi | Raka dari Pamulang, Tangerang Selatan, dan Faiz dari Bekasi menghadiri job fair di Smesco pada Jumat, 23 Oktober 2026, dengan harapan menemukan perusahaan yang bersedia merekrut pekerja secara inklusif. Bagi keduanya, kesempatan bertemu calon pemberi kerja dapat menjadi langkah untuk memperoleh pekerjaan. Namun, hadir di bursa kerja tidak serta-merta menghilangkan ketidakpastian yang mereka hadapi sebagai pencari kerja tuli. Harapan untuk mendapat peluang yang setara berjalan beriringan dengan pertanyaan tentang apakah perusahaan memahami kebutuhan pekerja tuli dan siap membuka proses rekrutmen bagi mereka. Pengalaman mereka menggambarkan bahwa pencarian kerja bukan hanya soal menemukan lowongan, tetapi juga mengakses informasi dan menghadapi persyaratan yang berlaku.
Salah satu hambatan yang mereka hadapi ialah sulit memperoleh informasi yang jelas mengenai lowongan dan proses melamar. Ketika keterangan tentang pekerjaan atau tahapan seleksi tidak tersampaikan dengan mudah, pencari kerja dapat kesulitan memahami peluang yang tersedia serta menentukan langkah berikutnya. Bagi Raka dan Faiz, kejelasan informasi menjadi penting agar mereka dapat mengetahui apakah sebuah posisi terbuka bagi pekerja tuli dan apa yang perlu disiapkan. Pada saat yang sama, persyaratan administratif juga dapat membatasi kesempatan. Ketentuan yang harus dipenuhi dalam lamaran berpotensi menjadi penghalang apabila tidak memberi ruang bagi kebutuhan yang beragam. Hambatan semacam ini membuat akses terhadap pekerjaan terasa belum pasti, bahkan sebelum proses seleksi berlangsung.
Penolakan menambah lapisan ketidakpastian ketika tidak disampaikan secara terbuka. Tanpa penjelasan yang jelas, pencari kerja sulit mengetahui alasan lamaran tidak berlanjut atau memahami apakah keputusan berkaitan dengan kualifikasi maupun sikap perusahaan terhadap pekerja tuli. Situasi itu dapat membuat langkah mencari pekerjaan berikutnya semakin sukar diperkirakan. Raka dan Faiz datang ke Smesco dengan harapan memperoleh peluang, tetapi pengalaman mencari kerja menunjukkan bahwa kesempatan inklusif tidak cukup hanya tersedia dalam pengumuman. Informasi yang dapat dipahami, persyaratan yang tidak membatasi, dan komunikasi keputusan yang jelas turut menentukan apakah pelamar dapat mengikuti proses secara setara. Bagi keduanya, harapan untuk bekerja tetap ada, sementara jalan menuju pekerjaan masih dihadang berbagai ketidakpastian.
Raka sudah enam kali mendatangi bursa kerja atau job fair untuk mencari pekerjaan. Dalam setiap kesempatan, ia mengunjungi stan perusahaan, menanyakan posisi yang tersedia, lalu mengajukan lamaran sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki. Ia berharap proses tersebut memberinya jalan untuk bekerja, tetapi pengalaman yang ditemui sejauh ini belum selalu menghadirkan kepastian. Sejumlah perusahaan tidak memberikan kabar yang jelas setelah menerima lamaran, sehingga Raka tidak mengetahui apakah berkasnya sedang dipertimbangkan, ditolak, atau terhenti tanpa tindak lanjut. Menunggu jawaban tanpa informasi membuat pencarian kerja terasa berulang dan sulit diperkirakan.
Ketidakjelasan itu bukan satu-satunya hambatan. Raka pernah mendatangi perusahaan yang pada awalnya menyebut memiliki lowongan administrasi. Namun, setelah mengetahui bahwa ia adalah penyandang disabilitas, pihak perusahaan kemudian menyatakan tidak dapat menerima pelamar disabilitas. Perubahan sikap tersebut membuat kesempatan yang semula tampak terbuka mendadak tertutup. Menurut Raka, pengalaman diskriminatif seperti ini bukan hal yang jarang terjadi dalam proses mencari kerja. Pelamar dapat mengikuti prosedur dan memenuhi persyaratan, tetapi tetap menghadapi penolakan yang berkaitan dengan disabilitas, bukan kemampuan untuk menjalankan pekerjaan.
Meski berkali-kali menghadapi situasi semacam itu, Raka tetap berupaya mencari peluang. Pada job fair kali ini, ia tidak hanya mendatangi stan yang secara khusus menawarkan lowongan bagi penyandang disabilitas. Ia juga mengunjungi perusahaan umum yang belum menyatakan secara terbuka apakah mereka menerima pekerja disabilitas. Langkah tersebut memberinya kesempatan untuk bertanya langsung tentang posisi, persyaratan, dan kebijakan perekrutan masing-masing perusahaan. Bagi Raka, informasi yang jelas sejak awal penting agar pelamar dapat memahami peluangnya dan menyiapkan langkah berikutnya. Ia tetap mengajukan lamaran ketika menemukan posisi yang sesuai, sembari berharap perusahaan menilai calon pekerja berdasarkan kompetensi. Upaya itu menunjukkan bahwa pencarian kerja tidak berhenti hanya karena sejumlah pintu tertutup, meskipun kepastian dan perlakuan setara masih belum selalu diperoleh.Faiz telah tiga kali mengikuti job fair dan mengirimkan lamaran ke delapan perusahaan berbeda. Namun, hingga kini ia belum menerima panggilan untuk melanjutkan proses seleksi. Pengalaman tersebut menggambarkan bahwa usaha untuk mencari pekerjaan tidak selalu segera menghasilkan kepastian, bahkan setelah pencari kerja berulang kali mendatangi bursa kerja dan mengajukan lamaran. Bagi Faiz, menunggu kabar tanpa mengetahui perkembangan atau keputusan perusahaan menjadi beban tersendiri. Ketidakjelasan mengenai apakah lamaran sedang diproses, ditolak, atau belum ditinjau membuat pikirannya terus dipenuhi pertanyaan. Waktu pun tersita karena ia harus memantau kabar, menunggu kemungkinan panggilan, dan tetap mencari kesempatan lain. Situasi ini dapat menyulitkan perencanaan langkah berikutnya, terutama ketika proses seleksi tidak disertai informasi yang jelas.
Di sisi lain, Faiz membawa beragam keterampilan yang dapat ditawarkan kepada perusahaan. Kualifikasinya mencakup bidang administrasi, desain grafis, pembuatan konten, videografi, serta penyuntingan video. Kemampuan lintas bidang tersebut menunjukkan bahwa pilihannya tidak terbatas pada satu jenis tugas. Raka juga memiliki bekal yang relevan untuk memasuki dunia kerja, yakni penguasaan Microsoft Office, termasuk Excel, Word, dan PowerPoint, serta kemampuan dasar di bidang teknologi informasi atau IT. Keterampilan mereka memperlihatkan adanya kompetensi konkret yang bisa dipertimbangkan dalam proses rekrutmen. Karena itu, penilaian terhadap pelamar semestinya memberi perhatian pada kemampuan, pengalaman, dan kecocokan dengan kebutuhan posisi, bukan membuat asumsi berdasarkan kondisi disabilitas.
Faiz berpandangan bahwa kondisi tuli tidak mengurangi produktivitas ataupun kualitas hasil kerja. Ia datang sebagai pencari kerja dengan keterampilan yang dapat bersaing dengan pelamar lain, bukan semata-mata sebagai seseorang yang membutuhkan perlakuan khusus. Pandangan itu menegaskan pentingnya proses seleksi yang memberi kesempatan kepada kandidat untuk menunjukkan kompetensi secara langsung. Komunikasi yang jelas dari perusahaan, informasi tahapan dan perkiraan waktu seleksi, serta penyesuaian yang wajar dapat membantu pelamar memahami proses dan mengurangi ketidakpastian. Bagi pencari kerja tuli, kepastian bukan hanya soal memperoleh pekerjaan; informasi yang terbuka juga memungkinkan mereka mengelola waktu, menyiapkan diri, dan menentukan langkah pencarian berikutnya. Pengalaman Faiz menunjukkan bahwa keterampilan tersedia, tetapi kesempatan untuk membuktikannya masih perlu diikuti proses rekrutmen yang transparan dan inklusif.
Pengalaman para pencari kerja tuli memperlihatkan bahwa tantangan tidak selalu berhenti pada akses terhadap informasi lowongan atau kesiapan mengikuti tahapan seleksi. Persoalan yang lebih luas juga muncul ketika proses rekrutmen berlangsung tanpa penjelasan yang memadai. Seleksi yang kurang transparan dapat membuat pelamar kesulitan memahami dasar keputusan, mengetahui tahap yang perlu diperbaiki, atau memastikan bahwa kemampuan mereka telah dinilai secara adil. Bagi pencari kerja disabilitas, keterbukaan proses menjadi bagian penting dari kesempatan yang setara.
Persyaratan pendaftaran pun dapat menjadi penghalang sejak awal. Batas usia dan spesifikasi jurusan pendidikan, misalnya, berpotensi mempersempit ruang bagi pelamar yang memiliki keterampilan dan potensi, tetapi tidak sepenuhnya sesuai dengan kriteria administratif yang ditetapkan. Para pencari kerja berharap perusahaan mempertimbangkan kebutuhan pekerjaan secara relevan, serta tidak menjadikan persyaratan sebagai penyaring otomatis tanpa melihat kecakapan yang dapat ditawarkan seseorang. Informasi yang jelas tentang kriteria dan tahapan seleksi juga membantu pelamar menyiapkan diri dan memahami proses yang mereka jalani.
Di tengah hambatan tersebut, para pencari kerja disabilitas menyerukan agar perusahaan menjalankan komitmen pengalokasian kuota tenaga kerja disabilitas sesuai aturan undang-undang.
